「採用の公平性」と「企業防衛」

弊社はバックグラウンドチェック(採用前信用調査)を専門におこなっている信用調査会社であります。
設立から20年が経過し、現在までに約100万件の調査を手掛けさせて 頂いております。
お取引先様は1000社を超えており、昨年度では10万件前後のご依頼を頂いております。
 
弊社、社員間の共通した思いは真実を書いた候補者に不利益が生じない「公平な採用活動」の維持と
調査によってお客様に役立つ情報をご提供させていただく「企業防衛」であります。
弊社の調査は特別な手法やコネクションを使う事ではなく、
人事の方の代わりに調査のプロとして正しい真実を積み上げ分析し、冤罪を作る事なく、
候補者の個人情報を大切にお守りし、お客様に役立つ報告書をお届けする事を心がけております。
 
またリファレンスチェック(インタビュー)も概ね2日間のお時間でご報告を致しております。
変わりゆく時代とともに調査項目も移り変わりますので、時代に順応できる会社を目指しております。

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経営方針

弊社の経営方針を掲載しております。

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採用の際に調査を行っていいのでしょうか?

企業には、経済活動の一環として行う契約締の自由があり、自己の営業のためにいかなる者をいかなる条件で雇うかは、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由とされています。

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