「採用の公平性」と「企業防衛」

弊社はバックグラウンドチェクを専門におこなっている会社でございます。

この分野に関しまてはお取引会社数が800社を越えており、一日に頂くご案件も百の単位を越えております。

バックグラウンドチェックは少し前までは身元調査と間違われる方もおり、差別的なものと思われがちなところも少なからず存在しました。

しかし北米ではこの文化が当たり前になっているように弊社も採用の公平性を保持するために一切、
差別に関することや違法な情報取得はおこなっておりません。

おこなっていることは特別な能力を使うということではなくコツコツとした情報の積み重ねを、
人事担当者の変わりに専門におこなうとお考え頂けましたら幸いです。

経営方針

弊社の経営方針を掲載しております。

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採用の際に調査を行っていいのでしょうか?

企業には、経済活動の一環として行う契約締の自由があり、自己の営業のためにいかなる者をいかなる条件で雇うかは、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由とされています。

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