法律遵守
した調査

弊社では以下のことを新規のお客様にお約束致します

① 勤務先に対する確認事項

 弊社では、候補者から同意を得た上で、候補者の以前の勤務先様に対して②に記載したような質問を行い、任意に回答のあった範囲で報告しておりますので、
このような調査を行うことについて違法性はないと認識をしております。

勤務先に対して質問する内容に関して

回答を依頼する内容は、仕事に対する意欲、勤務実績、職場でのコミュニケーション、パワーハラスメントの有無、部下や同僚の離職状況、退職の理由などとなります。

質問は採用業務に必要な範囲における勤務先での内容に限らせて頂いており、面接では聞いてはいけない質問はもちろんの事、私生活に関わる質問や差別につながる情報、思考や趣味、多様性(ジェンダー)等に関する質問はいたしません。

また,弊社の意図とせず,同様のことが聞かれた場合でもお客様に報告をする事はございません。

情報収集方法の相当性に関して

 情報収集を行う際には、「必要の範囲内」での収集に留め、不正アクセスや非公開データを取得するような違法行為を行う事はございません。

 公平な採用活動の妨げになる行為を行わない事が弊社の大原則となり、ご安心頂けますと幸いです。

 なお、収集したデータ(個人情報等)に関しては、本人の同意を得たとしても営利目的の2次利用を行う事はございません。