人権方針
1.人権に対する基本的な考え方
株式会社イーストアンドウエスト（以下「当社」といいます。）は、国際的に認められた人権保障の基本的枠組みである「国際人権章典」（「世界人権宣言」、「市民的及び政治的権利に関する国際規約」、「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」）及び国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を最低限遵守されるべき原則・基準と理解・支持し、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿って、人権尊重の取組みを推進します。
当社は、事業活動を行う国の国際的な人権に関する義務、並びに関連する法令の遵守を徹底します。万が一、当該国の法規制と国際的な人権規範が異なる場合は、より高い基準に従い、相反する場合は、国際的に認められた人権を最大限尊重する方法を追求します。
2.適用範囲
本方針は、当社の全ての役員・従業員に適用されます。また、当社の事業、サービスに関係する全ての取引先に対しても、本方針を理解し、支持することを期待します。
3.ガバナンス
本方針に基づく取組みは当社担当役員が統括し、重要事項は、取締役会に定期的に報告し、取締役会が監督します。
4.人権デュー・ディリジェンス
当社は、国際連合の「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿った人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築した上で、人権への負の影響を特定し、その防止・軽減を図るとともに、取組みの実効性を継続的に評価し、適切に情報開示します。
5.是正・救済
当社は、当社の事業活動が人権への負の影響を引き起こしたり助長したりすることが明らかになった場合、適切な手段を通じてその是正に取り組むとともに、適切な救済を可能とする実効的な苦情処理メカニズムを確立します。
6.教育・研修
当社は、本方針が全ての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、全ての役員・従業員に適切な教育・研修を継続的に実施します。
7.専門的な知見の活用
当社は、実際の又は潜在的な人権への負の影響に関して、独立した外部の機関からの専門的な知見を活用して対応します。
以上