経営方針

弊社はバックグラウンドチェック (採用前信用調査、リフェレンスインタビュー)を専門 におこなっている 信用調査会社であります。
設立から20年が経過し、現在までに約100万件の調査を手掛けさせて頂いており、 シェアにおいては東京商工リサーチ社の調べでは 2024年12月までの7年間、国内処理件数一位を維持させて頂いております。
弊社の仕事は「公平な採用活動」と「企業防衛」それに候補者の能力や評判をお客様にお伝えすることです。

公平な採用活動とは経歴を偽った候補者が合格し、少し不利になる情報も正直に記載した候補者が不合格 になるということは候補者のためにも歓迎すべき事ではございません。
そのために履歴書の真実性を確認をさせて頂くことが一つであります。
企業防衛上においては懸念事項がある候補者を事前に把握し、入社後の混乱を未然に防ぐことが弊社の務めであります。
具体的には能力、意欲、退職理由、欠勤の有無、市販されているネガティブなデーターに登録されていないか等 企業防衛上問題になるような候補者をゲート前にて防ぐ役割です。

また近年は候補者のスキルやパフォーマンスを一定の推薦者からインタビューをおこなうリファレンスチェックも おこなっております。
バックグラウンドチェックを行う上では以下の事を注意しております。
※法律に反する情報の取得はいかなる優れた情報であっても無効でありおこなわない
※本人が生まれる前に定められたこと、差別につながるような行為は一切おこなわない
※個人情報は本件のみで使用する ことであります。 法律を厳守し、その上でもっともすぐれた情報をお客様に提供し、お客様の発展と防衛に 役立たせていただくことが弊社の基本でございます。 調査会社の評価は以下の3点に尽きます
※レポートの正確性
※納期の速さ（営業日中2日間）
※リーズナブルな料金構成 以上を日々追求しております。