企業には、経済活動の一環として行う契約締の自由があり、自己の営業のためにいかなる者をいかなる条件で雇うかは、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由とされています。詳細については、厚生労働省のホームページ「裁判例」の１－１「採用の自由」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性を参照してください。 厚生労働省サイトへ
